यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS):
यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) भारत सरकार द्वारा हाल ही में शुरू की गई एक पेंशन योजना है जो 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी। UPS का उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों को सुनिश्चित पेंशन, पारिवारिक पेंशन, और न्यूनतम पेंशन देना है। UPS के तहत 25 साल की सेवा के बाद कर्मचारियों को रिटायरमेंट के पहले 12 महीनों के औसत वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा। इस योजना के तहत, नौकरी के दौरान कर्मचारी की मृत्यु होने पर उनकी पत्नी को 60% पेंशन दी जाएगी।
नई पेंशन स्कीम (NPS):
नई पेंशन स्कीम (NPS) 2004 में शुरू की गई थी और यह एक अंशदायी पेंशन योजना है जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों एक निश्चित राशि का योगदान करते हैं। NPS में, पेंशनधारियों को उनके निवेश पर मिलने वाली रिटर्न के आधार पर पेंशन मिलती है। यह योजना बाजार से जुड़ी होती है, जिसका मतलब है कि पेंशन की राशि बाजार की स्थिति पर निर्भर करती है।
UPS और NPS में अंतर
यूनिफाइड पेंशन स्कीम और NPS के बीच मुख्य अंतर यह है कि UPS एक सुनिश्चित पेंशन योजना है, जहां कर्मचारियों को एक निश्चित राशि की पेंशन मिलती है, जबकि NPS एक अंशदायी योजना है जिसमें पेंशनधारियों को उनके योगदान और निवेश पर निर्भर करते हुए पेंशन मिलती है। यूनिफाइड पेंशन स्कीम में पेंशन राशि सुनिश्चित होती है जबकि NPS में पेंशन राशि में परिवर्तन हो सकता है।
1. योजना का प्रकार:
- UPS (यूनिफाइड पेंशन स्कीम): यह एक सुनिश्चित पेंशन योजना है, जहां कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद निश्चित पेंशन राशि दी जाती है।
- NPS (नई पेंशन स्कीम): यह एक अंशदायी पेंशन योजना है, जिसमें पेंशनधारियों को उनके योगदान और बाजार के प्रदर्शन पर आधारित पेंशन मिलती है।
2. पेंशन राशि:
- UPS: पेंशन की राशि निश्चित होती है, जो कर्मचारी की सेवा अवधि और अंतिम वेतन पर निर्भर करती है।
- NPS: पेंशन राशि निवेश के रिटर्न पर निर्भर करती है, जिससे यह समय-समय पर बदल सकती है।
3. जोखिम:
- UPS: इसमें बाजार का कोई जोखिम नहीं होता है, और पेंशन राशि सुनिश्चित होती है।
- NPS: इसमें बाजार से जुड़ा जोखिम होता है, क्योंकि पेंशन राशि निवेश के प्रदर्शन पर निर्भर करती है।
4. पेंशनधारियों के लिए लाभ:
- UPS: सुनिश्चित पेंशन और पारिवारिक पेंशन के विकल्प के कारण यह एक सुरक्षित योजना है।
- NPS: निवेश पर संभावित उच्च रिटर्न के कारण, यह उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो बाजार जोखिम लेने को तैयार हैं।
ये अंतर UPS और NPS को अलग-अलग प्रकार की पेंशन योजनाएं बनाते हैं, जो विभिन्न जरूरतों और प्राथमिकताओं को पूरा करते हैं।
निष्कर्ष:
UPS और NPS दोनों ही सरकारी पेंशन योजनाएं हैं, लेकिन उनकी संरचना और लाभ अलग-अलग हैं। जहां UPS सुनिश्चित पेंशन प्रदान करता है, वहीं NPS एक अधिक लचीली और निवेश-आधारित योजना है। सरकारी कर्मचारियों के लिए, UPS एक सुरक्षित विकल्प हो सकता है जबकि NPS उन लोगों के लिए लाभकारी है जो उच्च रिटर्न की तलाश में हैं और बाजार जोखिम उठा सकते हैं।